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迅速发展的“向阳产业”促进就业的重要力量――人社部人力资源起伏管理司负责人就人力资源服务业发展情况答记者问

  • 作者:admin    最后更新:2020-05-23 03:00    点击数:
  •   近日,人社部机关发布了2019年度全国人力资源服务业发展统计分析通知。通知表现,人力资源服务业行为为做事者就业和做事发展、为用人单位管理和开发人力资源挑供相关服务的特意走业,是荣华发展的向阳产业,有注重大发展潜力。关于吾国人力资源服务业发展相关情况,记者专访了人社部人力资源起伏管理司负责人。

      问:吾国人力资源服务业总体发展状况如何?

      答:党和国家高度偏重人力资源服务业发展。党的十九大清晰挑出,要添快建设人力资源协同发展的产业系统,在人力资本服务等周围教育新添长点、形成新动能。近年来,吾国人力资源服务业保持迅速健康发展,实现了优越的社会收好、经济收好和人才收好。截至2019岁暮,全国共有各类人力资源服务机构3.96万家,走业从业人员67.48万人,全年买卖总收好1.96万亿元,同比别离添长10.8%、5.2%、10.3%。同时,举办现场雇用会、发布网络雇用岗位新闻、劳务调派、人力资源服务表包、高级人才寻访(猎头)等始要服务业态周详发展,既逆映出人力资源服务走业的荣华发展趋势,也表现了人力资源市场供需两旺的优越发展态势。

      问:从统计分析通知望,人力资源服务业发展有什么始要特点?

      答:从2019年的统计分析通知情况望,人力资源服务业发展始要表现出以下特点:一是机构数目稳步添长。2019年,各类人力资源服务机构数目稳步添长,且新添机构中90%以上为民营机构。这始要得好于2018年《人力资源市场暂走条例》颁布实走后,进一步放宽人力资源市场准入,鼓励社会力量参与,制定出台相关扶持政策,添强了走业内生发展动力。二是走业周围赓续扩大。受总体经济发展趋势和走业周围基数添大等因素影响,走业营收添速虽有所降矮,但仍保持在较高添长程度,尤其是中西部地区走业发展势头优越,添速超过东部,逆映出吾国人力资源雄厚、人力资源服务需要空间大,走业赓续发展的潜力大、后劲足。三是市场供求对接茁壮。2019年,现场雇用、网络雇用等供求对接服务均呈添长态势,全国各类人力资源服务机构共举办现场雇用会(交流会)30.26万场,议决网络发布岗位雇用新闻4.04亿条,有效升迁了做事者与岗位匹配效率。四是服务业态周详发展。全年举办现场雇用、发布雇用新闻、劳务调派、人力资源服务表包等传统服务业态,以及人力资源培训、人力资源管理询问、高级人才寻访等新兴业态,同比均有隐微添长,既逆映了产业转型升级、新经济发展模式对人力资源服务业发展的新需要,也逆映了本走业由高速添长向高质量发展的新趋势。五是集聚发展效答日好凸显。全国已一连建成上海、重庆、中原等19家国家级人力资源服务产业园。2019年,各产业园已有入园企业超2700家,园区买卖收好1950亿元,成为走业集聚发展和地方经济发展的一大亮点。

      问:人力资源服务业对促进就业、人才起伏配置及经济社会发展等方面,发挥了哪些重要作用?

      答:行为当代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业,人力资源服务业是就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要赞成,其重要作用始要表现在:一是促进就业的重要渠道。人力资源服务的有效挑供,极大升迁了做事者与岗位匹配的效率,有效解决做事者与用人单位之间新闻偏差称题目,极大缓解企业“招工难”和做事者“就业难”题目。截至2019岁暮,全国各类人力资源服务机构共竖立固定雇用(交流)场所3.3万个,竖立网站1.5万个,共协助2.55亿人次实现就业和起伏,为4211万家次用人单位挑供了服务。二是优化人力资源起伏配置的重要力量。人力资源服务业议决优化配置人力资源,极大升迁了人力资源的效能和价值,是激发人才创新、创业、创造活力的重要力量。2019年,全国各类人力资源服务机构为349万家用人单位挑供人力资源管理询问服务,议决高级人才寻访(猎头)服务成功保举选聘各类高级人才205万人,同比别离添长6.3%、21.7%,有效促进了人才通顺起伏、创新创业。三是促进产业转型升级和经济社会发展的重要赞成。人力资源服务业的产生、发展、兴旺,起终与经济社会的创新发展周详相连,公司动态人力资源服务业既是大数据、云计算等新兴新闻技术普及行使的周围,又是敏锐适宜社会邃密化需要一连创新商业模式、升迁服务能力的典型走业,以跨界融相符的特性和方式,发挥了助推质量变革、效率变革、动力变革的积极作用。

      问:人力资源服务机构在新冠肺热疫情防控和复工复产做事中开展了哪些服务运动?成果如何?

      答:新冠肺热疫情发生以来,全国各地人力资源服务机构积极开展网络专场雇用、精准对接企业复工复产用工需要、促进变通就业、线上培训、人力资源管理询问、人力资源市场新闻监测等相关服务运动。截至4月9日,共有1.9万家人力资源服务机构投入疫情防控做事,机关3.6万场(次)网络雇用会,服务求职者4362万人,服务企业218万家,挑供就业岗位4230万个,其中直接服务疫情防控重点单位8.4万家,为疫情防控重点单位挑供就业岗位205万个。稀奇是人力资源服务机构积极发挥专科上风,机关雇用工地建设、卫生保洁、运输保障等各类人员1850众名,参与了抢建火神山、雷神山医院和方舱医院做事。同时,遵命人社部同一安放安排,19家国家级人力资源服务产业园说相符开展了“百日千万网络雇用专项走动――产业园专场运动”,聚焦疫情防控做事和经济社会发展需要,打造了供需有余对接、新闻便捷郑重的优质人力资源服务平台。截至4月25日,参添专场运动的各类人力资源服务机构2000众家,挑供雇用岗位397.8万个,90.8万人达收获业意向。疫情防控中,各类人力资源服务机构积极实走社会义务,保障用工单位人力资源服务需要,促进人力资源通顺有序起伏,助力稳就业和复工复产,为打赢疫情防控阻击战、促进经济社会发展挑供了精准有力的人力资源服务赞成。

      问:吾国人力资源服务业异日发展趋势如何?今后国家还将采取哪些发展措施?

      答:人力资源服务业是一个赓续添速发展的向阳产业,具有重大发展潜力。随着全球经济结构普及深切调整,吾国深化改革盛开和添快转折经济发展方式,人力资源服务业正处于重要发展机遇期,必将迎来新一轮迅速发展。同时,统计表现吾国人力资源服务业发展中还存在不屈衡不有余题目,始要表现在:一是区域发展不平衡。人力资源服务业发展从东部、中部和西部东北,表现挨次消极的阶梯式状态。二是走业结构亟待调整优化。劳务调派、现场雇用会等传统服务业态和服务办法依旧占有主体,挑供中高端专科化、邃密化服务业务还较为缺少。三是盛开发展不有余。吾国人力资源服务业综相符服务能力和团体实力不高,匮乏国际闻名的本土品牌,引入表资的数目和质量不能。

      根据走业添速发展的优越势头,针对存在的题目不能,今后一个时期,人社部将进一步健全完善走业发展的政策系统,制定推动新时代人力资源服务业高质量发展偏见及《人力资源市场暂走条例》的配套规章制度,为走业发展挑供更优更实的政策声援。一连完善人力资源市场监管系统,升迁走业发展科学化规范化管理服务程度,赓续创新事中过后监管方式,细化优化年度通知公示、“双随机一公开”、“暗红名单”、真挚主题创建、综相符监察执法等制度机制。深入实走人力资源服务业高质量发展走动,促进主干企业成长,重点教育一批有中央产品、成长性好、竞争力强、具有示范引领作用的走业闻名企业;添大走业领武士才教育力度,升迁从业人员专科化做事化程度;推动走业集聚发展,着力建设一批有周围、有特色、有活力、有收好的人力资源服务产业园,搭建收获展现、钻研交流、对接供需、竞赛发布的走业发展平台。大力营造走业发展优越环境,完善人力资源市场监管系统,形成优越的营商环境和社会环境,拓宽走业盛开格局,添快国际化发展步伐。深化走业发展基础建设,升迁管理服务新闻化程度,添快竖立走业统计监测系统,有余发挥走业协会自律妥洽作用,搭建走业发展优质平台,推进新时代人力资源服务业高质量发展,为经济社会赓续健康发展挑供优质高效的人力资源服务赞成。

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